一旦由候選人主動放棄，五年內不得再參與同級別海外競聘。
這不是普通調崗。
也不是一句“晚幾年再去”的小事。
這是我在集團熬了十年，終于從一堆關系戶、海歸派和老資歷候選人里殺出來，才拿到的唯一一次真正跨進核心管理層的機會。
他們憑什么覺得，我會為了沈耀祖那個填不滿的爛坑，把這個位置拱手讓出去？
親情不是**契。
養育恩也不是他們隨時拿出來壓我的枷鎖。
更何況，這個家這些年到底是誰在養誰，他們心里比誰都清楚。
從畢業第一年開始，我每個月固定往家里轉錢。
一開始是三千。
后來是五千。
再后來，我升職、加薪、拿獎金，父母嘴里的“家里困難”也跟著水漲船高。
我媽說她腰疼，要做理療。
我爸說老房子漏水，要重新修管道。
沈耀祖說手機壞了，電腦壞了，創業缺啟動資金。
每一次，他們都能把理由說得比天還大。
每一次，我只要猶豫，我媽就會哭，說養女兒養到最后，連家里死活都不管。
那時我還以為，他們是真的難。
可撐得久了，我才明白，所謂家里離不開我，離不開的從來不是我這個人，而是我***里準時到賬的工資、年終獎、項目提成，以及他們只要張口就能拿到手的無條件兜底。
副總終于放下酒杯。
“沈先生，沈女士，沈知意的任命已經由董事會正式通過，外派流程并不是家庭成員一句不同意就能中止的。”
“如果她主動放棄，不僅公司要重新啟動候選人流程，她本人未來五年的同級外派資格也會受到限制。”
“這對她的職業生涯影響很大。”
我爸聽完，沒有半點動搖。
“領導。”
“公司少了她，可以再找別人。”
“我們家少了她，誰來管我們？誰來管她弟？”
我媽也立刻附和：
“反正她這么有本事，在哪兒不能干？”
“五年后再去國外，不也一樣嗎？”
五年后。
又是五年后。
在他們眼里，我的時間不是時間，我的機會不是機會，我的事業也不是事業。
只要沈耀祖需要，我就該永遠站在原地，像家里那臺用了很多年的舊冰箱一樣，不需要被感謝，不允許壞掉，也不能