“加班費？你那叫自愿加班。”
錢慧敏把離職結算單推到我面前，指甲敲了敲桌面。
“小林，公司從來沒要求你加班。你自己效率低，非要留下來，這能怪誰？”
我看著她精致的妝容，看著她嘴角那抹笑。
三年了。
2187個小時。
我沒說話，從包里拿出那個跟了我三年的計算器，放在桌上。
“錢總監，您確定嗎？”
她愣了一下：“什么意思？”
“沒什么。”我笑了笑，“我記性好。”
1.
我叫林知微，在這家公司干了三年。
三年前入職的第一天，我就養成了一個習慣——每次加班，截圖保存。打卡記錄、郵件發送時間、工作群消息、項目交付記錄，全部分類存檔。
不為別的，就是覺得該記的要記下來。
“小林，這個方案今天能出嗎？”
周建國站在我工位前，手里端著保溫杯。
“周經理，今天下午有個會，可能要晚一點。”
“那就加個班唄。”他笑了笑，“年輕人多干點，以后有你好處。”
我點點頭：“好的。”
這句話我聽了三年。
三年里，我累計加班超過兩千個小時。平均每月六十個小時，每周十五個小時，每天三個小時。
從沒收到過一分錢加班費。
每次問，錢慧敏都有理由。
“調休吧，加班費不好算。”
“這個月財務忙，下個月一起發。”
“公司流程就是這樣，你先等等。”
等著等著，三年就過去了。
我打開手機相冊，有個文件夾叫“日常記錄”。里面是2000多張截圖，按年、按月分類。每一張都有時間水印，每一張都清清楚楚。
這是我的習慣。
加班結束后，我還會發一條朋友圈，僅自己可見。內容很簡單，就一句話：“今日加班至XX點。”
三年下來，這樣的朋友圈有七百多條。
我從不在公司提起這些。
沒人問，我也不說。
今天是我在這家公司的最后一周。上個月我提了離職，理由是“個人發展”。
真正的理由，我沒說。
去年年終獎評定，我是項目組的主力，季度業績排名第一。結果評級出來，我是C。
理由是——“加班多說明效率低，不符合高績效標準。”
我的獎金，是同組同事的三分之